kleurrijk werkgever
030 - 297 43 21
forumtalent@forum.nl
HOME WERKGEVER > Publicaties

Publicaties

Etnische minderheden op de arbeidsmarkt

auteur: Klaver, Mevissen, Odé
Welke belemmeringen doen zich voor met betrekking tot de arbeidsintegratie van etnische minderheden? En welke oplossingen in het verleden en heden bieden uitkomst voor de geconstateerde problematiek?
download

Hogeropgeleide allochtonen op weg naar werk: successen en belemmeringen

auteur: van Gent, Hello e.a.
Verslag van onderzoek uitgevoerd in opdracht van De Raad voor Werk en Inkomen. Het onderzoek geeft uitsluitsel over de belangrijkste factoren en mechanismen die hogeropgeleide allochtonen in Nederland belemmeren op weg naar een duurzame positie op de arbeidsmarkt.
download

Niet de afkomst maar de toekomst

auteur: SER
De positie van jongeren van allochtone afkomst in het onderwijs en op de arbeidsmarkt moet dringend worden verbeterd. De gunstige conjuncturele economische ontwikkeling biedt daartoe een geweldige kans. Een van dé opgaven voor de komende periode is om jongeren, ongeacht hun afkomst, stevig toe te rusten voor participatie en kansen te bieden op scholing, werk en inkomen: niet de afkomst, maar de toekomst telt.
download

Onverzilverd talent - Hoogopgeleide allochtonen op zoek naar werk

auteur: Paul Jungbluth
Afgestudeerden uit ‘niet-westerse kring’ die na een jaar nog op zoek zijn naar een baan die bij hun opleiding past – hoe beleven zij het uitblijven van succes? Dat is de kernvraag van het hier gepresenteerde onderzoek. Hoe intensief solliciteerden zij tot nu toe? Hoe kijken ze naar hun kwalifi caties?
Tot welke slotsom leiden hun ervaringen bij het solliciteren? Raken zij ontmoedigd, zoeken zij de oorzaken voor uitblijvend succes bij zichzelf of bij de samenleving? En hebben zij behoefte aan ondersteuning? Zo
ja, welke dan?
download

Toegerust voor een carriere?

auteur: S. el Marini, L.E. Keijzer en S. de Vries
Allochtone studenten hebben meer moeite toegang te krijgen tot de arbeidsmarkt dan hun autochtone medestudenten, zo bleek uit eerder onderzoek van FORUM. Eén van de aanbevelingen uit dit onderzoek was na te gaan in hoeverre allochtone studenten specifieke loopbaanbegeleiding krijgen op HBO- en WO- instellingen. Het rapport ‘toegerust voor een carrière? is het resultaat hiervan. De publicatie gaat in op vragen als ‘in welke mate bieden HBO- en WO- instellingen specifieke loopbaanbegeleiding aan allochtone studenten? Is die ondersteuning voldoende? Bestaat bij medewerkers het idee dat allochtone studenten inderdaad meer steun nodig hebben? Hoe zou het beter kunnen?

download | bestellen

TrendMeter 2007 Werkgevers over Nieuwe Nederlanders als werknemers

auteur: drs. Ahmed Ait Moha, drs. Pieter Paul Verheggen, drs. Claudia Gomes
Verslag van onderzoek gedaan naar de houding en mening van werkgevers in het middenbedrijf
(20 tot 500 werknemers) ten aanzien van Nieuwe Nederlanders op de arbeidsmarkt.
download

Trendmeter 2008

auteur: drs. Ahmed Ait Moha, drs. Pieter Paul Verheggen, drs Lonneke Gijsbers
FORUM heeft een nieuwe versie gepubliceerd van de TrendMeter, de monitor onder werkgevers in het middenbedrijf over de positie van allochtonen.De uitkomsten van de tweede meting vallen positief uit. Verder blijkt dat het bedrijfsleven zijn voorsprong op de overheid verstevigt.
download

Uitstroom van Allochtonen bij de Rijksoverheid

auteur: Joep Hofhuis, Karen van Oudenhoven – van der Zee, Sabine Otten
Het doel van dit onderzoek was aanbevelingen te kunnen doen voor het beperken van uitstroom van allochtone werknemers bij de Rijksoverheid. Eerste stap hierin was het specifieker in kaart brengen van de redenen van vrijwillig vertrek van deze groep, in vergelijking met die van autochtonen. Daarnaast is ook gekeken naar de werktevredenheid en neiging tot vertrek van zittende werknemers.
download

Winst door verschil - een stappenplan voor diversiteit

auteur: Div, Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement
Winst halen uit een gevarieerd personeels- en klantenbestand!
Diversiteit in etniciteit (cultuur), leeftijd en geslacht biedt kansen voor veel bedrijven. Als diversiteit bewust wordt gemanaged levert dat meer renderende klanten(groepen) op.
download